一、適用對象:桃園市政府及所屬各機關(構)學校、本市復興區公所(含所屬機關),以及復興區民代表會公務人員、約聘僱人員、工友(含技工、駕駛)、駐衛警察、清潔隊員、測量助理及臨時人員。
二、為持續落實市長倡導健康政府理念,營造支持性職場環境,每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAP)年度推動計畫,110年度計畫係以「健康、共融、共好」為策略目標,期以各式服務方案穩定員工工作績效,茲將方案重點說明如下:
(一)「健康」:激勵員工培養自主健康管理能力,規劃於工作、生活、健康等3大層面,辦理工作職能、自我照顧、職家平衡、聰明理財及健康保健等5項能力講座活動。
(二)「共融」:除持續提供新進人員、主管人員、人事人員及第一線為民服務業務人員相關協助方案外,為防範潛在職場風險事件之發生,新增以下方案:
1、一樣也不一樣,有話慢說方案:為降低因性別或族群文化差異情形可能衍生之衝突事件,規劃主題式座談,促進員工間彼此認識與尊重,打造多元包容職場。
2、關懷start-up方案:由聘用心理師主動拜訪近2年新成立或執行特定專案(如:防疫)機關之人事機構,輔助規劃與推動機關客製化EAP方案,加強職場同理關懷氛圍。
(三)「共好」:為避免員工因個人危機事件,擴大影響組織整體工作效能,持續提供心理、工作、法律、財務及管理等5項議題免費個人諮詢服務及團體諮詢服務,使員工於需要時得透過專人協助,有效連結相關資源,互助處理危機事件。

 

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