一、為擴大本府所屬各機關（構）學校未婚同仁社交生活領域，增進良性互動及情感交流，進而喜結良緣、提升婚育率，爰辦理旨揭活動。 二、旨揭各梯次活動說明如下： (一)活動日期、地點、人數及費用： １、第二梯次：113年6月30日(星期日) 「愛情馥蘭朵台車情1日遊」，假新北市烏來風景區、馥蘭朵烏來渡假酒店辦理，活動費用1,710元，參加名額40人，除本府同仁外，參加人員以科技相關職業為優先錄取對象。 ２、第三梯次：113年7月21日(星期日) 「早安愛情美味派對半日遊」，假臺北市 Ephraim時尚會館辦理，活動費用965元，參加名額32人，除本府同仁外，參加人員以教育相關職業為優先錄取對象... 觀看完整文章

一、依據本府政風處113年5月29日府政預字第1130147691號函辦理。 二、請於本（113）年度端午節期間，加強宣導「桃園市政府員工廉政倫理規範」(下稱本規範)，如： (一)與其職務有利害關係者餽贈，除有本規範第4點但書各款情形外，應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構。 (二)與其職務有利害關係者之飲宴應酬，除有本規範第7點第1項但書各款情形外，不得參加，且於例外因公務禮儀、民俗節慶公開舉辦之活動等情形，應依第10點規定，簽報長官及知會政風機構後始得參加。 (三)涉及請託關說事項，應落實本規範第11點規定，簽報長官及知會政風機構，以維護民眾對公務員公正執行職務之信賴。 三、... 觀看完整文章

依本府人事處案陳行政院人事行政總處113年5月27日總處培字第1133024186號書函辦理，並檢附原書函影本1份，又本府113年5月6日府人考字第1130120497號函諒達。

一、依據法務部廉政署113年1月12日廉防字第11305000160號函辦理。 二、端午節期間，請加強宣導「桃園市政府員工廉政倫理規範」（下稱本規範），公務員遇與其職務有利害關係者餽贈，除有本規範第4點但書各款情形外，應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構；遇與其職務有利害關係者飲宴應酬，除有本規範第7點第1項但書各款情形外，不得參加，且於例外因公務禮儀、民俗節慶公開舉辦之活動等情形，應依第10點規定，簽報長官及知會政風機構後始得參加；對於涉及請託關說事項，亦應落實本規範第11點規定，應於三日內簽報長官及知會政風機構，以維護民眾對公務員公正執行職務之信賴。 三、為深化同仁對廉政倫理法規之... 觀看完整文章

一、依行政院人事行政總處113年5月23日總處給字第11340010171號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、按「全國軍公教員工待遇支給要點」附表九「子女教育補助表」說明一及說明七規定略以，公教人員子女就讀政府立案之公私立大專以下小學以上學校，可按規定申請子女教育補助，且其申請以各級學校所規定之修業年限為準，如有轉學、轉系、重考、留級、重修情形，其於同一學制重複就讀之年級， 不再補助 三、公教人員子女於修業年限內就讀大學校院科系屬學、碩一貫之規劃且同時具備學士及碩士雙重學籍，如就讀之學期係修讀碩士班學程且僅繳交碩士班學雜費，尚不得申請子女教育補助；至其他在修業年限內就讀之學期，如係修習學士... 觀看完整文章

一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）113年5月15日總處培字第1130015678號書函辦理，並檢附原函影本（含附件）1份。 二、查人事總處前於113年3月7日以總處培字第1130012791號書函轉勞動部所定「職場性騷擾申訴處理指導手冊」(本府113年3月13日府人考字第1130064647號函諒達)，現勞動部修正旨揭手冊，修正事項摘述如下： (一)新增其他與性騷擾防治處理有關之教育課程範例（第19頁）。 (二)補充對性騷擾行為人懲戒或處理之建議以及相關法院判決（第32-35頁）。 (三)補充職場性騷擾常見樣態/觀念篇/Q6（第49頁）。

主旨：公告桃園市113年度學校護理人員及營養師暨公立幼兒園契約護理人員試務聯合甄選簡章及附件各1份，請至附檔自行下載運用。 說明：桃園市113年度試務聯合甄選作業之重要期程如下所列： 一、甄選簡章公告： 113年5月21日(星期二)起公告於行政院人事行政總處「求才訊息」區、桃園市113年度學校護理人員及營養師暨公立幼兒園契約護理人員試務聯合甄選網(以下簡稱113年聯合甄選網，網址：http://nurse.dyes.tyc.edu.tw)、桃園市政府教育局網站「人事徵聘」區及本校網站。 二、受理報名及資格審查： (一)初試網路報名日期：113年5月22日(星期三)... 觀看完整文章

一、依本府人事處案陳銓敘部113年5月13日部法一字第11357037032號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、有關公務員兼任未經登記或立案之非營利團體職務究應如何適用公務員服務法（以下簡稱服務法）第15條規定，銓敘部以旨揭令規定如下： (一)除經該團體認定為任務編組或臨時性需要所設置之職務外，應依服務法第15條第4項及第5項規定，經權責機關(構)同意；但兼任無報酬且未影響本職工作者，則須報經權責機關(構)備查，至如有符合銓敘部112年7月7日部法一字第11255919391號令（本府112年7月11日府人考字第1120189321號函諒達）所定情事，亦得免經備查。 (二)另依服務法第1... 觀看完整文章

一、依本府人事處案陳銓敘部113年5月10日部法一字第11357028452號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、銓敘部112年1月19日部法一字第11255291301號令（本府112年2月3日府人考字第1120022887號函諒達）所稱「公務員所有之智慧財產權及肖像權，得以自己名義運用或一次性授權他人使用而獲取合理對價（包括從事相關商業活動而獲致符合一般社會通念之正常利益）」，指公務員就其已形成之智慧財產權及個人肖像權等權利之行使，以自己名義運用者，得參與該智慧財產權及肖像權成品相關之薦證代言等商業活動；以一次性明確授權予他人使用者，得參與被授權人於授權範圍內就該智慧財產權及肖像權成品所進... 觀看完整文章

一、依據教育部113年5月10日臺教人(二)字第1130034906B號函辦理。 二、依據教育部113年5月10日臺教人（二）字第1130034906A號令，公立學校教師曾任中央研究院約聘僱人員處理原則進用、等級相當、服務成績優良及性質相近之研究工作年資，為教師待遇條例第9條第1項第4款所定經教育部認定等級相當之服務年資，得按年採計提敘薪級。其等級相當、服務成績優良及性質相近之認定基準如下： (一)等級相當：按其月支報酬，依任職當年度行政院核定之聘用人員薪點折合率換算為聘用人員薪點後，再依各類人員與教師等級相當年資採計提敘薪級對照表認定之。 (二)服務成績優良：依教師職前年資採計提敘辦法... 觀看完整文章