一、為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問 題，並貫徹友善職場核心理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能 ，茲將方案重點說明如下： (一)第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：針對員工關注議題，規劃各項講座及活動，提供本府員工多元學習及發展機會，除增加專業知識技能，並能學... 觀看完整文章

檢送「桃園市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」一份。

一、依據彰化縣政府113年3月4日府教學字第1130074560號函辦 理。 二、旨揭要點暨相關表件業經教育部備查在案，請貴校(園)依相 關規定辦理後續事宜。 三、113年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業（以下簡稱113年全國介聘作業）相關表件各1份供參： (一)113年全國教師介聘服務作業日程表。 (二)113年全國介聘作業要點。 (三)113年全國介聘作業積分審查原則。 (四)113年全國介聘作業申請表。 (五)113年全國介聘作業申請表填表說明修正對照表。 (六)113年全國介聘作業要點修正對照表。

一、查教師待遇條例（以下簡稱本條例）第11條第2項第1款規 定：「私立學校教師轉任公立學校教師時，依下列規定敘 定薪級：一、中小學教師按其初任教師之學歷依第8條第1 項第1款規定起敘，並依第9條第1項、第3項及第4項規定提 敘薪級；其已取得較高學歷者，並依前條規定辦理改敘。 ……。」揆其立法意旨，係為解決本條例施行前，私立高 級中等以下學校教師（以下簡稱中小學教師）於在職期間 取得較高學歷，嗣轉任公立中小學教師後，以較高學歷起 敘，於私立中小學改敘前之服務年資因職務等級不相當而 無法採計提敘薪級，以致於公立學校所敘薪級低於原私立 學校所敘薪級之不妥適情形。 二、本條例施行... 觀看完整文章

一、依據行政院人事行政總處2024～2025健康99─全國公教健檢方案，本院獲選為方案之特約醫療院所，特規劃健康99─全國公教健檢4500元專案、7000元專案及16000元專案（附件一～附件三）供貴單位同仁酌參選擇，並以專案方式提供個人或團體預約受檢，附上體檢預約單（附件四）或直接來電即有專人服務。 二、本方案含同行眷屬、單位約聘人員及工友均可依此優惠方案一併辦理，敬會貴單位公告所屬同仁知悉。

一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）113年2月2日總處給字第1134000254號書函辦理，並檢附原書函及附件影本各1份。 二、旨揭保險經人事總處公開徵選，由凱基人壽保險股份有限公司（以下簡稱凱基人壽，即原中國人壽保險股份有限公司，113年1月1日公司更名為凱基人壽）獲選承作，辦理期間自112年4月1日0時起至114年3月31日24時止，為期2年。其中第1年度保險期間將於113年3月31日屆期，為維護在保者之保險權益，請轉知所屬同仁上開屆期訊息。 三、本保險相關訊息請逕至人事總處全球資訊網（https://www.dgpa.gov.tw）最新消息、給與福利處「福利文康」區或本府人... 觀看完整文章

依行政院人事行政總處113年1月26日總處培字第1133021339號函辦理，並檢附原函影本1份。

一、依據本府政風處113年1月31日府政預字第1130027988號函辦理。 二、請於本（113）年度春節期間，加強宣導「桃園市政府員工廉政倫理規範」(下稱本規範)，如： (一)與其職務有利害關係者餽贈，除有本規範第4點但書各款情形外，應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構。 (二)與其職務有利害關係者之飲宴應酬，除有本規範第7點第1項但書各款情形外，不得參加，且於例外因公務禮儀、民俗節慶公開舉辦之活動等情形，應依第10點規定，簽報長官及知會政風機構後始得參加。 (三)涉及請託關說事項，應落實本規範第11點規定，簽報長官及知會政風機構，以維護民眾對公務員公正執行職務之信賴。 三、為... 觀看完整文章

依人事總處113年1月23日總處培字第11330212941號書函辦理，並檢附原書函(含附件)影本1份。

依人事總處113年1月23日總處培字第11330212942號書函辦理，並檢附原書函(含附件)影本1份。