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公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-03-29 | 點閱數： 55
一、依桃園市政府113年3月14日府社家字第1130070303號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、為加強防治性騷擾，性騷擾防治法（下稱性騷法）於112年8月16日經總統公布，自113年3月8日全面施行，本次修法重點，包含健全各機關性騷擾防治組織、強化場所主人防治義務、強化性騷擾被害人保護扶助措施、延長性騷擾申訴期限、建立可信賴之申訴調查程序及加重處罰以遏止權勢性騷擾等。 三、又依據性騷法第14條規定略以，申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校，向該政府機關（構）、部隊、學校提出；同法第15條規定略以，政府機關（構）、部隊、學校及警察機關調查，應作成調查報告及處理建議，移送直... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-03-28 | 點閱數： 33
檢送「桃園市政府及所屬各機關學校約用人員進用及管理要點」及修正對照表各一份。
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數： 35
依人事總處113年3月7日總處培字第1133021692號書函辦理，並檢附原書函(含附件)影本1份。
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數： 40
依人事總處113年3月7日總處培字第1130012791號書函辦理，並檢附原書函(含附件)影本1份。
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-03-13 | 點閱數： 58
一、為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問 題，並貫徹友善職場核心理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能 ，茲將方案重點說明如下： (一)第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：針對員工關注議題，規劃各項講座及活動，提供本府員工多元學習及發展機會，除增加專業知識技能，並能學... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-03-11 | 點閱數： 51
檢送「桃園市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」一份。
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-03-11 | 點閱數： 114
一、依據彰化縣政府113年3月4日府教學字第1130074560號函辦 理。 二、旨揭要點暨相關表件業經教育部備查在案，請貴校(園)依相 關規定辦理後續事宜。 三、113年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業（以下簡稱113年全國介聘作業）相關表件各1份供參： (一)113年全國教師介聘服務作業日程表。 (二)113年全國介聘作業要點。 (三)113年全國介聘作業積分審查原則。 (四)113年全國介聘作業申請表。 (五)113年全國介聘作業申請表填表說明修正對照表。 (六)113年全國介聘作業要點修正對照表。
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-02-20 | 點閱數： 96
一、查教師待遇條例（以下簡稱本條例）第11條第2項第1款規 定：「私立學校教師轉任公立學校教師時，依下列規定敘 定薪級：一、中小學教師按其初任教師之學歷依第8條第1 項第1款規定起敘，並依第9條第1項、第3項及第4項規定提 敘薪級；其已取得較高學歷者，並依前條規定辦理改敘。 ……。」揆其立法意旨，係為解決本條例施行前，私立高 級中等以下學校教師（以下簡稱中小學教師）於在職期間 取得較高學歷，嗣轉任公立中小學教師後，以較高學歷起 敘，於私立中小學改敘前之服務年資因職務等級不相當而 無法採計提敘薪級，以致於公立學校所敘薪級低於原私立 學校所敘薪級之不妥適情形。 二、本條例施行... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2024-02-15 | 點閱數： 77
一、依據行政院人事行政總處2024～2025健康99─全國公教健檢方案，本院獲選為方案之特約醫療院所，特規劃健康99─全國公教健檢4500元專案、7000元專案及16000元專案（附件一～附件三）供貴單位同仁酌參選擇，並以專案方式提供個人或團體預約受檢，附上體檢預約單（附件四）或直接來電即有專人服務。 二、本方案含同行眷屬、單位約聘人員及工友均可依此優惠方案一併辦理，敬會貴單位公告所屬同仁知悉。