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公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-19 | 點閱數: 25
依行政院114年6月13日院授人培字第11430248312號函辦理,並檢附原函影本1份。
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-19 | 點閱數: 15
一、依行政院114年6月13日院授人培字第11430248311號函辦理,並檢附原函影本1份。 二、114年下半年新增孔子誕辰紀念日(教師節)、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日及行憲紀念日等3個放假日,請預作相關業務及人力調配,以確保各項業務順利推展。另行政院人事行政總處業將修正後之114年辦公日曆表登載於該總處全球資訊網(https://www.dgpa.gov.tw/),請自行下載使用,本府基於節能減碳政策不再重行印製。
宣導 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-19 | 點閱數: 12
(一)目的:一套運用於工作職場的方案,目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題,及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。員工如遭遇工作瓶頸、家庭或個人問題、生涯規劃壓力等,均可尋求協助。 (二)服務對象:本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工(含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理)。 (三)教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結:http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/);由國北教大心健中心承接方案,與桃園在地諮商所合作。提供桃園之高中以下學校(含幼兒園)專任教師及代理 &n... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-19 | 點閱數: 7
一、本府前於114年4月23日以府人給字第1140105000號函(計達)請貴機關(構)學校轉知同仁旨揭活動在案,原訂第四梯次二天一夜活動日期之第一天(114年8月23日)適逢全國性公民投票案投票日,爰調整至同年9月6日及7日辦理。 二、旨揭第四梯次活動內容摘要如下: (一)活動內容:114年9月6日及7日(星期六及日)「戀戀蘭陽幸福結緣二日遊」,假礁溪幾米兔子廣場、梅花湖、香格里拉休閒農場及赫蒂法莊園等地辦理,每人報名費用新臺幣4,900元,參加名額以40人為限。 (二)參加對象: 1、本府各所屬機關(構)學校、區公所、本市議會、復興區民代表會之現職未婚公教及聘用、約僱、約用人員等(... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-18 | 點閱數: 10
一、本府員工子女托嬰中心114年登記備取報名期間為114年6月16日(星期一)上午9時30分至114年6月26日(星期四)下午5時(除星期六、日及國定假日外),請貴機關(構 )學校人事單位確實轉知同仁,並協助審查申請人是否確為貴屬同仁,以及其(孫)子女是否符合收托年齡等相關事宜,並於報名表核章後,請申請人檢齊相關文件,於上開期間親自或委託他人送(寄)達本處。 二、本處預定於114年6月27日(星期五)下午3時,假本市市政大樓13樓公務人力培訓中心辦理旨揭托嬰中心備取順序公開抽籤,備取名單將於同日公布於本處網站及托嬰中心粉絲專頁。 三、114年8月1日(星期五)後始申請登記入托者,列入候補名... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-16 | 點閱數: 9
一、依據內政部114年6月13日台內戶字第11402425212號書函(如附件)辦理,本局114年5月23日桃民戶字第1140009390號函諒達。 二、旨揭活動第7梯次「同遊桃緣 花見愛情二日遊(桃園)」活動日期:7月26、27日,為促進參加者更多互動交流機會,爰延長報名時間至114年6月25日23時59分,請協助宣傳並鼓勵有興趣之單身女性參加。 三、旨揭活動詳情及報名方式請參閱活動網頁(https://www.ris.gov.tw/app/portal/520)。  
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-16 | 點閱數: 16
一、為鼓勵本府同仁重視自我健康管理,並提高健檢補助效益及提供便利健檢服務,本府114年規劃辦理旨揭健檢活動,並經公開遴選由臺北榮民總醫院桃園分院擔任承作醫療機構,內容說明如下: (一)健檢場次及時間: 1、第1場次:114年7月17日(星期四)上午8時至12時。 2、第2場次:114年7月18日(星期五)上午8時至12時。 (二)健檢地點:桃園區公所4 樓禮堂及停車場(X光攝影車、癌症篩檢車)。 (三)實施對象:限本府所屬各機關(學校)同仁,不開放員工眷屬參加,並請服務機關(學校)覈實給予公假。 (四)健檢方案:本次健檢提供新臺幣4,500元全方位套餐及7,000元之全方位尊爵套餐... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-10 | 點閱數: 30
性騷擾防治宣導 (一)性平三法:     有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於112年8月16日修正公布,除部分條文自113年3月8日施行外,自公布日施行。爰本校於113年6月26日校務會議修訂本本校性騷擾防治措施及申訴處理規範 (本要點置放於學校網站),提供受僱者、實習生、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私。 (二)本次修法重點,包含健全各機關性騷擾防治組織、強化場所主人防治義務、強化性騷擾被害人保護扶助措施、延長性騷擾申訴期限、建立可信賴之申訴調查程序及加... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-10 | 點閱數: 31
職場霸凌防治 (一)職場霸凌防治宣導:     1.為營造合理友善公務職場,並避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害,使其安心投入工作。請各級主管人員或同仁間,均需秉持理性溝通,不應該有辱罵、霸凌等情形發生,並落實同仁的心理輔導相關機制,營造合理的工作環境,避免憾事發生。     2.學校積極防治職場霸凌事件之發生,落實建構免受霸凌侵犯之職場環境,並依據桃園市政府訂定之「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意」辦理相關職場霸凌防治及申訴事宜。本校已於校網公開揭示相關規定及申訴管道。另本室已於... 觀看完整文章
公告 廖芝慧 - 人事室 | 2025-06-10 | 點閱數: 16
依行政院秘書長114年5月19日院臺法長字第1140610014號函辦理,並檢附原函1份。