依行政院114年6月13日院授人培字第11430248312號函辦理，並檢附原函影本1份。

一、依行政院114年6月13日院授人培字第11430248311號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、114年下半年新增孔子誕辰紀念日（教師節）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日及行憲紀念日等3個放假日，請預作相關業務及人力調配，以確保各項業務順利推展。另行政院人事行政總處業將修正後之114年辦公日曆表登載於該總處全球資訊網（https://www.dgpa.gov.tw/），請自行下載使用，本府基於節能減碳政策不再重行印製。

(一)目的:一套運用於工作職場的方案，目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題，及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。員工如遭遇工作瓶頸、家庭或個人問題、生涯規劃壓力等，均可尋求協助。 (二)服務對象：本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理）。 (三)教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結：http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/)；由國北教大心健中心承接方案，與桃園在地諮商所合作。提供桃園之高中以下學校(含幼兒園)專任教師及代理 &n... 觀看完整文章

一、本府前於114年4月23日以府人給字第1140105000號函（計達）請貴機關（構）學校轉知同仁旨揭活動在案，原訂第四梯次二天一夜活動日期之第一天（114年8月23日）適逢全國性公民投票案投票日，爰調整至同年9月6日及7日辦理。 二、旨揭第四梯次活動內容摘要如下： (一)活動內容：114年9月6日及7日（星期六及日）「戀戀蘭陽幸福結緣二日遊」，假礁溪幾米兔子廣場、梅花湖、香格里拉休閒農場及赫蒂法莊園等地辦理，每人報名費用新臺幣4,900元，參加名額以40人為限。 (二)參加對象： １、本府各所屬機關（構）學校、區公所、本市議會、復興區民代表會之現職未婚公教及聘用、約僱、約用人員等（... 觀看完整文章

一、本府員工子女托嬰中心114年登記備取報名期間為114年6月16日（星期一）上午9時30分至114年6月26日（星期四）下午5時（除星期六、日及國定假日外），請貴機關（構 ）學校人事單位確實轉知同仁，並協助審查申請人是否確為貴屬同仁，以及其（孫）子女是否符合收托年齡等相關事宜，並於報名表核章後，請申請人檢齊相關文件，於上開期間親自或委託他人送（寄）達本處。 二、本處預定於114年6月27日（星期五）下午3時，假本市市政大樓13樓公務人力培訓中心辦理旨揭托嬰中心備取順序公開抽籤，備取名單將於同日公布於本處網站及托嬰中心粉絲專頁。 三、114年8月1日（星期五）後始申請登記入托者，列入候補名... 觀看完整文章

一、依據內政部114年6月13日台內戶字第11402425212號書函（如附件）辦理，本局114年5月23日桃民戶字第1140009390號函諒達。 二、旨揭活動第7梯次「同遊桃緣 花見愛情二日遊（桃園）」活動日期：7月26、27日，為促進參加者更多互動交流機會，爰延長報名時間至114年6月25日23時59分，請協助宣傳並鼓勵有興趣之單身女性參加。 三、旨揭活動詳情及報名方式請參閱活動網頁（https://www.ris.gov.tw/app/portal/520）。  

一、為鼓勵本府同仁重視自我健康管理，並提高健檢補助效益及提供便利健檢服務，本府114年規劃辦理旨揭健檢活動，並經公開遴選由臺北榮民總醫院桃園分院擔任承作醫療機構，內容說明如下： (一)健檢場次及時間： １、第1場次：114年7月17日（星期四）上午8時至12時。 ２、第2場次：114年7月18日（星期五）上午8時至12時。 (二)健檢地點：桃園區公所4 樓禮堂及停車場（X光攝影車、癌症篩檢車）。 (三)實施對象：限本府所屬各機關（學校）同仁，不開放員工眷屬參加，並請服務機關（學校）覈實給予公假。 (四)健檢方案：本次健檢提供新臺幣4,500元全方位套餐及7,000元之全方位尊爵套餐... 觀看完整文章

性騷擾防治宣導 (一)性平三法:     有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於112年8月16日修正公布，除部分條文自113年3月8日施行外，自公布日施行。爰本校於113年6月26日校務會議修訂本本校性騷擾防治措施及申訴處理規範 (本要點置放於學校網站)，提供受僱者、實習生、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。 (二)本次修法重點，包含健全各機關性騷擾防治組織、強化場所主人防治義務、強化性騷擾被害人保護扶助措施、延長性騷擾申訴期限、建立可信賴之申訴調查程序及加... 觀看完整文章

職場霸凌防治 (一)職場霸凌防治宣導:     1.為營造合理友善公務職場，並避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作。請各級主管人員或同仁間，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，並落實同仁的心理輔導相關機制，營造合理的工作環境，避免憾事發生。     2.學校積極防治職場霸凌事件之發生，落實建構免受霸凌侵犯之職場環境，並依據桃園市政府訂定之「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意」辦理相關職場霸凌防治及申訴事宜。本校已於校網公開揭示相關規定及申訴管道。另本室已於... 觀看完整文章

依行政院秘書長114年5月19日院臺法長字第1140610014號函辦理，並檢附原函1份。